![]() |
![]() |
![]() |
|||||
![]() |
"Het is niet de sterkste van een soort die overleven, noch de meest intelligente, Charles Darwin |
Outplacement In samenwerking met Eclips Consult gaan we samen voor een kwaliteitsvol gecertificeerd outplacementtraject op maat!
Wat is outplacement? Wanneer je als werkgever een medewerker ontslaat, ben je in bepaalde gevallen bij wet verplicht een outplacementaanbod te doen. Deze outplacement heeft als doel de ontslagen medewerker op zo kort mogelijke termijn aan een passende nieuwe job in loondienst of als zelfstandige te helpen.
Outplacement: algemene regeling. De algemene regeling stelt dat medewerkers met een verbrekingsvergoeding of een opzegtermijn van dertig weken of meer, recht hebben op een outplacementaanbod:
Wanneer je een medewerker een outplacementaanbod doet onder de algemene regeling, mag je de kost van de begeleiding recupereren. Je doet dit door de verbrekingsvergoeding met vier weken loon te verminderen. Opgelet : beroep je je als werkgever op ‘medische overmacht' om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst , ben je ook verplicht om outplacement aan te bieden.
Outplacementbegeleiding: bijzondere regeling. Medewerkers met minder dan dertig weken opzegvergoeding kunnen toch in aanmerking komen voor outplacement. Dit is het geval voor medewerkers die:
Bij de bijzondere regeling voor outplacement dien je als werkgever binnen de vijftien kalenderdagen na het einde van de arbeidsovereenkomst een aanbod te doen. Je bent niet altijd verplicht om een outplacementaanbod te doen indien de medewerker:
Wanneer de werknemer die minder dan halftijds werkte niet aan de andere opgesomde voorwaarden voldeed, dan kan hij ten laatste twee maanden na de betekening van het ontslag wel zelf vragen om een outplacement-aanbod. In dat geval moet je binnen de vijftien kalenderdagen een aanbod doen.
Recuperatie van de kosten voor outplacement. Doe je een medewerker een outplacementaanbod onder de algemene regeling, dan mag je als werkgever vier weken loon in mindering brengen van de opzegvergoeding. Het doet er niet toe of de medewerker in kwestie het outplacementaanbod aanvaardt of niet. Je medewerker zal er bijgevolg alle belang bij hebben om op het outplacementaanbod in te gaan.
Geen aftrek voor werkgevers die verplichting niet nakomen. Ontsla je een medewerker met een opzeggingsvergoeding dan ben je altijd de volledige opzeggingsvergoeding verschuldigd indien je:
In deze gevallen mag je als werkgever de opzeggingsvergoeding niet met vier weken loon verminderen.
Aanbod. Je ontslagen medewerker snel weer aan het werk krijgen in een nieuwe job, in loondienst of als zelfstandige: daar draait outplacement om. Samen met Eclips Consult staan we je bij en begeleiden we ontslagen medewerkers op pad naar een nieuwe uitdaging. Er wordt steeds een pakket op maat opgemaakt, de meeste begeleidingen gebeuren dan ook individueel. Volgende onderdelen vormen de basis van een leidraad die we steeds up-to-date houden:
Wij werken kleinschalig en op maat. De prijs is dan ook scherp! We hebben immers geen prestigieus hoofdkantoor in leven te houden. Vraag gerust naar een offerte!
Tevreden bedrijven waar we mee samenwerkten: Mané vzw, Foyer De Lork, Ford Werke AG, General Motors, Jiffy Packaging (Pregis), PWA Borgloon, PWA Maasmechelen, PWA Hasselt, Superconfex, Basis vzw, Berghoff WW, GMG versmarkt, Jet Transport, Ropa, Scheuten Glas, Kindsheid Jesu, Transkript, HUBO, Konings fruitsappen, De Regenboog vzw, BOOX ... |
aandacht geeft richting |
||||
![]() |
Privacy Statement | Disclamer |